Ketika melakukan perekrutan karyawan akan membutuhkan banyak waktu, tenaga, dan juga butuh dana yang perlu dikeluarkan. Hal tersebut membuat perusahaan biasanya bekerjasama dengan perusahaan outsourcing untuk menyediakan karyawan yang dibutuhkan, sehingga tidak perlu lagi untuk melakukan perekrutan sendiri.
Akan tetapi bagi perusahaan juga perlu tetap untuk melakukan perekrutan yang akan sangat terbantu dengan menggunakan bantuan dari assessment center online.
Jenis Tes yang Diberikan
Assessment center yang digunakan untuk melakukan perekrutan mempunyai beberapa tes yang diberikan oleh peserta. Penilaian yang diberikan akan memberikan hasil yang menunjukkan mengenai berbagai hal yang dibutuhkan dan perlu diketahui oleh perusahaan.
Untuk perusahaan juga bisa menyesuaikan tes yang dilakukan sesuai dengan kebutuhan dan keterampilan yang dicari, diantaranya yang paling umum adalah bisa memberikan tes sebagai berikut ini:
- Tes integritas merupakan jenis penilaian pertama yang diberikan untuk peserta. Jenis tes integritas digunakan untuk mengetahui mengenai kebiasaan, perilaku, dan juga kecenderungan dalam mengambil keputusan. Hal ini membuat perusahaan bisa mendapatkan karakter yang dipunyai agar tidak memilih karyawan yang kontraproduktif dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Tes kemampuan kognitif merupakan penilaian selanjutnya yang memberikan manfaat untuk kemampuan berpikir menghadapi masalah yang dipunyai oleh peserta. Jenis tes ini akan membantu untuk mengetahui mengenai IQ dan kemampuan sehingga mengetahui pemikirannya dan mendapatkan kandidat terbaik yang bisa mempelajari hal baru dan adaptif.
- Tes kecerdasan emosional juga merupakan penilaian yang digunakan saat perekrutan. Tes kecerdasan emosional ini digunakan untuk mengetahui mengenai empati yang dipunyai karyawan di tempat kerja, dan juga kemampuannya untuk bisa beradaptasi dengan tim.
- Tes keterampilan mengenai soft skill dan hard skill yang dipunyai karyawan merupakan peranan penilaian yang penting untuk dilakukan, sehingga mendapatkan karyawan yang cocok sesuai dengan klasifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
- Tes kepribadian merupakan jenis penilaian lainnya yang digunakan untuk mengukur minat hingga interaksi yang dipunyai oleh peserta, sehingga dapat untuk mempunyai karyawan yang sesuai dengan kepribadian yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Manfaat Assessment untuk Perekrutan
Peranan assessment center dapat dipunyai untuk berbagai hal baik dari membantu untuk proses rekrutmen, mengetahui gap kemampuan yang dipunyai karyawan, memilih pelatihan yang tepat, hingga juga bisa membantu untuk memberikan tes untuk kenaikan pangkat untuk karyawan yang tepat.
Perekrutan karyawan juga bisa menggunakan assessment dengan penilaian yang sesuai dengan kebutuhan dan klasifikasi yang dipunyai oleh perusahaan. Di mana untuk manfaat yang diberikan dengan menggunakan assessment untuk perekrutan adalah berikut ini:
- Manfaat assessment dapat membantu untuk mendapatkan karyawan yang potensial dan terbaik. Ketika melakukan perekrutan, tidak hanya mengukur mengenai kemampuan yang dipunyai oleh karyawan, akan tetapi juga kesesuaiannya dengan perusahaan. Hal tersebut akan membantu untuk membuat karyawan yang potensial bahkan juga bisa digunakan untuk mendapatkan pemimpin masa depan untuk perusahaan.
- Assessment juga memberikan manfaat untuk memberikan penilaian yang lebih akurat. Berbagai tes seperti di atas bisa memberikan penilaian yang mempunyai data yang jelas dan akurat, sehingga memudahkan untuk mengambil keputusan ketika akan merekrut karyawan.
- Perekrutan yang menggunakan assessment juga akan membantu untuk membuat biaya yang dikeluarkan lebih efisiensi, karena mendapatkan karyawan yang loyal dan sesuai dengan kandidat yang diinginkan.
- Assessment dilakukan dengan profesional yang bisa membantu untuk menghindari bias dalam perekrutan terutama ketika dilakukan secara online.
Rekomendasi Assessment Online untuk Perekrutan
Keuntungan utama mengapa perlu memilih assessment yang dilakukan secara online adalah karena bisa menghindari bias dalam perekrutan. Ada bias hiring yang terjadi apabila dilakukan oleh HRD dan juga kepentingan lainnya yang ada di belakangnya. Hal tersebut berbeda apabila menggunakan sistem assessment yang tersedia secara online, sehingga akan memberikan hasil yang lebih objektif bisa didapatkan.
Perusahaan bisa memilih platform yang membantu untuk melakukan penilaian secara online. Salah satu rekomendasi platform terbaik untuk assessment online adalah dari Prasmul-ELI yang menawarkan keunggulan sebagai berikut ini:
- Keuntungan yang pertama adalah memberikan jenis penilaian yang beragam dan bisa digunakan secara online.
- Prasmul-ELI memberikan penilaian yang bisa membantu untuk mengetahui potensi, bakat, dan juga kemampuan yang dipunyai oleh peserta.
- Keuntungan lainnya juga penilaian yang dilakukan secara objektif, sehingga bisa memberikan hasil tes yang terbaik dan juga tanpa bias.
Bagi perusahaan yang akan mengadakan proses perekrutan, bisa mengandalkan program assessment center online yang ada di Prasmul-ELI. Selain untuk perekrutan, assessment yang dipunyai juga bisa dimanfaatkan untuk mengetahui dan mengukur kemampuan yang dipunyai oleh karyawan sehingga bisa memberikan pelatihan bisnis yang meningkatkan kemampuannya dalam bekerja.
Informasi lebih lanjut mengenai program assessment bisa Anda buka di website Prasmul-ELI atau bisa menghubungi kontak di nomor +62 811 1991 1168 dengan segera.
